企业狐疑 ENTERPRISE CONFUSED 鼓励工具选择不妥，形成适得其反[shì dé qí fǎn]，好意办好事； 老员工有股票，新员工没股票，新老抵牾非常突出； 股权付与过于随意，数目几多，代价几多，都没有明白的尺度； 股权鼓励能进不克不及出，一般职员“持股要挟”，漫天要价； 制度设计分歧理，不克不及联合目的办理和绩效稽核举行股权鼓励； 把股权鼓励当成福利，均匀主义题目非常突出； 管理布局不明晰，权限分别分歧理，员工信托度低，形成股权鼓励流产； 股权方法选择不妥，决议计划服从降落，乃至要挟实践控制人的控制权。 |